一、先确认「你跟谁签合同」最关键
- 劳动合同的甲方是谁？甲方写的是你投的那家国企，才是直签；写「XX 人力资源服务有限公司」「XX 劳务」的，就是派遣。
- 社保由谁缴、缴在哪个城市？社保在派遣单位名下、缴在异地，基本可以确定是派遣岗 —— 这会影响你以后落户、买房、子女上学。
- 工资由谁发？第三方代发、走劳务公司账户的，要留意。
可以直接这么问：「请问这个岗位是和贵单位直接签劳动合同，还是和第三方签？社保是在贵单位名下缴纳吗？」—— 正规单位会直接回答，含糊其辞的就要警惕。
二、把「薪资」拆开问
- 月薪是「应发」还是「到手」？招聘页写的 8-15K 通常是应发；扣除五险一金和个税，到手往往少 15%~25%。
- 结构是什么？底薪 / 绩效 / 补贴 / 年终各占多少。绩效占比过高、且考核标准不透明的，实际收入波动大。
- 年终奖有没有写进合同？口头承诺的年终奖，离职时通常拿不到；能在合同或录用通知书里写明才算数。
三、试用期与合同期限
- 合同几年、试用期几个月？法定上限：合同 3 年以上，试用期最长 6 个月；1~3 年最长 2 个月；1 年以内最长 1 个月。同一单位只能约定一次试用期。
- 试用期工资是多少？不得低于转正工资的 80%，也不得低于当地最低工资标准。
- 有没有「服务期 / 违约金」条款？只有单位为你支付了专项培训费用、或涉及落户等特殊约定时，才能约定违约金；普通岗位约定违约金通常无效。
依据：《劳动合同法》第 19 条（试用期期限）、第 20 条（试用期工资）、第 22 条（服务期与违约金）。
四、岗位本身要问清的三件事
- 工作地点和驻场情况？外勤岗常见「常驻项目现场」「半年换一个城市」，这类要问清补贴与报销标准。
- 出差比例、加班制度？「能接受出差吗」背后往往是每月 10 天以上在外。
- 这个岗位之前的人为什么走？问不倒 HR 就直接问在职员工，或者看招聘页面这个岗位是不是长期挂着。
五、投递前最后 60 秒
- 截止时间核对。很多国企岗位公告期只有 5~7 天，且「以系统提交时间为准」，不要卡最后半小时。
- 材料齐不齐。常见要：简历、学历学位证、学信网验证报告、成绩单、身份证。部分单位要「就业推荐表」原件。
- 记住岗位编号。国企投递多是「一人一岗」，同一个集团不能重复投；先存好岗位链接和编号，方便后续查询进度。
六、这些说法要警惕
- 「先以劳务派遣形式入职，表现好再转正」—— 转正没有法律强制，写不写进合同差别很大。
- 「我们这是集团下属公司」—— 下属公司可能是独立法人，待遇、稳定性与集团不完全一致。
- 「要交押金 / 服装费 / 培训费」—— 用人单位收取财物是违法的。
- 「内推费、保过费」—— 本站与任何单位都没有代理关系，凡收费的都是中介。